我在一家小加工厂工作，我有事请两天假，上司说不能急着发货，他说你不来他也没办法，两天后被炒鱿鱼，说月底领工资，现在已经晚了两天，现在他又说要扣除五百工资，合理吗？他说的话不来我也没办法，这句话他能答应
更新时间：2021-05-15 07:27:49人浏览
问题描述：
我在一家小加工厂工作，我有事请两天假，上司说不能急着发货，他说你不来他也没办法，两天后被炒鱿鱼，说月底领工资，现在已经晚了两天，现在他又说要扣除五百工资，合理吗？他说的话不来我也没办法，这句话他能答应吗？我在一家小加工厂工作，我有事请两天假，上司说不能急着发货，他说你不来他也没办法，两天后被炒鱿鱼，说月底领工资，现在已经晚了两天，现在他又说要扣除五百工资，合理吗？他说的话不来我也没办法，这句话他能答应
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
2021-05-15 07:19:59
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