我在设计院上班,做产值的,没有保底工资,平时都是预发工资,到年终再在总的产值中扣去平时预发的工资这样合法吗的产值中扣去平时预发的工资这样合法吗?

更新时间:2021-05-15 06:29:41人浏览
问题描述:
我在设计院上班,做产值的,没有保底工资,平时都是预发工资,到年终再在总的产值中扣去平时预发的工资这样合法吗?我在设计院上班,做产值的,没有保底工资,平时都是预发工资,到年终再在总的产值中扣去平时预发的工资这样合法吗的产值中扣去平时预发的工资这样合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助133111人 · 响应时间 平均4分钟内
可以向劳动局投诉
2021-05-15 06:17:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助74465人 · 响应时间 平均2分钟内
按双方合同条约处理
2021-05-15 06:19:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164721人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-15 06:29:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是工资吗
绩效工资是工资吗
绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗
劳动纠纷
人浏览
新劳动法病假工资规定和计算方法1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
你好,这些提成部分有没有证据证明的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是平时的多少倍呢
加班工资是平时的多少倍呢
加班工资的计算方式是:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排工作
劳动纠纷
人浏览
搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资不低于时薪的
加班工资不低于时薪的
加班工资不低于时薪的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者
劳动纠纷
人浏览
具体需要依据相应的劳动合同以及薪酬发放办法的规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
工资薪金税前扣除标准
工资薪金税前扣除标准
工资薪金税前扣除标准:工资薪金税前要扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;还包括专项附加扣
劳动纠纷
人浏览
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是基本工资吗
工伤工资是基本工资吗
工伤期间的工资不一定是基本工资,可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
劳动纠纷
人浏览
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询