这不是视农民工如草芥吗？可人家说必须要工伤鉴定，才能要回自己該得的那一份误工费？
更新时间：2018-10-22 13:46:46人浏览
问题描述：
去年7月份，我老爸跟随老乡在浙江湖州一工地干活。7月9日从高处摔下，导致手臂骨折。当时承包工程的大老板也去医院探望，交了3000元医疗费。我爸爸不得已只好回家，回家后一段时间基本丧失了劳动能力。前两天，老爸再次前往湖州讨要说法。可这时候老板玩起了踢皮球的游戏。这一工程当时由一姓姚的老板承包，他转包给一姓许的，姓许的再转包给一姓陈的，姓陈的再转包给姓何的。当然，在这种情况下，老板是不会同任何农民工签订劳动合同的，他们就互相推卸责任。我老爸今年已经54岁，摔伤了疼痛自不必说，如今还要受这样的气。老板的良心何在，这不是视农民工如草芥吗？老爸也试着找到当地政府，可人家说必须要工伤鉴定，还必须要公司盖章承认我老爸是他们的员工。这不是滑天下之大稽吗？他要是能盖章，还需要找他们帮忙吗？希望各位好心的律师帮帮忙，告诉我们该怎么去做，才能要回自己該得的那一份误工费？怎么做，才能不让那些所谓的老板践踏农民工的尊严，真正维护自己权益？
3位律师解答
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你好，工地干活受伤的话要分情况，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果是雇佣关系，那么可以向法院提出诉讼，要求人身损害赔偿。
2018-10-22 13:36:41
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工伤后老板不赔偿，建议采取如下措施：
1、单位应当在一个月内申请工伤认定
2、单位不愿意申请的，个人也可以自行申请工伤认定
3、工伤认定后待伤情稳定，申请工伤等级鉴定。
4、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。
5、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
6、注意工伤认定期限为一年。超过一年未申请工伤认定的，则无法走工伤赔偿途径。
1、单位应当在一个月内申请工伤认定
2、单位不愿意申请的，个人也可以自行申请工伤认定
3、工伤认定后待伤情稳定，申请工伤等级鉴定。
4、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。
5、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
6、注意工伤认定期限为一年。超过一年未申请工伤认定的，则无法走工伤赔偿途径。
2018-10-22 13:39:20
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1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在误工费和营养费之说。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。既然单位支付了停工留薪期工资，该工资内应包括误工费和营养费！
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
4.至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
5.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
6.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。
2018-10-22 13:46:46
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