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不合理,你可以申请劳动仲裁或者是向劳动监察大队投诉。
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您好一般是有年假5天
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您好,这种情况可以协商处理的
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1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
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关于工资发放时间的规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的,即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克
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要求按照实际工作时间计算
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协商不成可以起诉解决
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你有合同和协议吗?看双方约定
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你好,目前是对方已经起诉了吗
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你好,这属于合同诉讼,你可以请律师帮助。
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合同纠纷
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合同的照片是具有法律效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条,书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、
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