根据试用期，除了休假时间，我上班42天应该是4200天，5月份一天也没休息，6月份休息4天，7月份也没休息，42天的班级退休后，上司发行了2900天，面试时说一天100天，可以办理顿手续吗
更新时间：2021-05-15 04:01:33人浏览
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根据试用期，除了休假时间，我上班42天应该是4200天，5月份一天也没休息，6月份休息4天，7月份也没休息，42天的班级退休后，上司发行了2900天，面试时说一天100天，可以办理顿手续吗
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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
2021-05-15 03:58:07
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