不给我们应得的工资，我们现在想申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁，能拿回多少损失?

更新时间：2018-10-22 13:41:22人浏览

问题描述：

当初进公司签订合同的时候，被告知工资分两部分领取，一部分在财务，一部分在老总本人那里。签订的合同上工资的数目是按财务那部分钱订的。现在老板卷款潜逃了，他那边拖欠了我们很多人半年甚至一年的工资。因为往常都会在年底前把这部分钱一次结清的，但是现在出了这样的事。老板的老婆占百分之30的股份，现在就是一口说自己没钱，不给我们应得的工资，估计再敛一部分钱就也要跑掉了。我们一众几十人员工现在没有合理的证据可以证明老板那边拖欠的钱是属于工资而不是所谓的补助补贴（签的那个东西上写的是补助补贴，每次去领需要我们签名按手印）。我们现在想申请劳动仲裁，不知道互相作证可不可以证明那部分钱也属于工资而不是补贴补助。如果申请劳动仲裁，能拿回多少损失?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　
四、劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-22 13:26:40

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申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2018-10-22 13:29:33