4位律师解答
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如果您的公司拒绝让您离职,您应该:第一,提前30天书面通知公司,确保通知内容合法且明确;第二,如果公司拒绝接受通知或有其他不当行为,请保留相关证据;第三,通知期
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当公司不同意您离职时,首先应该尝试与公司进行沟通协商,明确表达您的离职意愿并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果,您可以向当地的劳动局提出投诉,请求他们
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对未签署合同且急辞职受阻的情况,您可以向劳动监察委员会提出投诉,或者选择申请劳动仲裁。依据法律规定,您也有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。若不及时采取行动,可
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
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劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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若是劳动关系的,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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临辞职困扰时,你仍然有权依法离职。依据《劳动合同法》,你需提前三十天书面通知雇主解除劳动合同。如果老板不同意你离职,你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁介入处理。同
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《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
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