法律快车法律问答 > 四川法律问答阿坝州法律问答阿坝州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我是在一家集团公司里工作，但是到现在我的离职申请还没递交，现在其他员工奖金已发放部门经理往上递交资料是就直接没给我的递交上去

更新时间：2018-10-22 13:34:25人浏览

问题描述：

我的部门经理把我年终奖金扣除了，我是在一家集团公司里工作，在这工作四年多了，去年年底全集团员工的年终奖金都未发放说事年后发，年后我是不打算继续在这工作的没办法所以年后又来上班了，一直工作到二月底奖金都还未发放，找集团办公室打听才知道三月份才发，可是我三月份已经没有打卡考勤了，也没有在那工作了，但是到现在我的离职申请还没递交，现在其他员工奖金已发放部门经理往上递交资料是就直接没给我的递交上去，直接给我的扣除了，我可以怎么解决这件事情

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助133984人 · 响应时间平均1分钟内

国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
扣发奖金算不算违反劳动法?劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权

2018-10-22 13:10:20

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助61303人 · 响应时间平均4分钟内

在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

2018-10-22 13:34:25