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法律分析：
要发工资的。公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。员工因为偷窃，被单位辞退，是没有经济补偿的，但是员工的工资单位是要按时支付。
个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000以上的，为“数额较大”；个人盗窃公私财物价值人民币30000至100000元以上的，为“数额巨大”；个人盗窃公私财物价值人民币300000至500000元以上的，为“数额特别巨大。
此外，因为每个地区的经济发展水平不同，发达地区的数额较大的起点会高一点，落后地区数额较大的起点会低一点。所以确定是否构成盗窃罪时，要根据各个地方的立案标准，以本地区的规定标准为准，确定是否为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
要发工资的。公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。员工因为偷窃，被单位辞退，是没有经济补偿的，但是员工的工资单位是要按时支付。
个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000以上的，为“数额较大”；个人盗窃公私财物价值人民币30000至100000元以上的，为“数额巨大”；个人盗窃公私财物价值人民币300000至500000元以上的，为“数额特别巨大。
此外，因为每个地区的经济发展水平不同，发达地区的数额较大的起点会高一点，落后地区数额较大的起点会低一点。所以确定是否构成盗窃罪时，要根据各个地方的立案标准，以本地区的规定标准为准，确定是否为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2023-04-23 01:39:13
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