在公司工作1年4个多月,收到公司解聘书,以各种理由说违反公司规定,劝退自动离职不成这种可以要求公司赔偿多少1?

更新时间:2021-05-14 17:35:47人浏览
问题描述:
公司工作1年4个多月,收到公司解聘书,以各种理由说违反公司规定,劝退自动离职不成,本来说接受自动离职,正常1个月走,结果领导不同意,就发解聘书,这种可以要求公司赔偿多少1.5月的薪资还是。在公司工作1年4个多月,收到公司解聘书,以各种理由说违反公司规定,劝退自动离职不成这种可以要求公司赔偿多少1?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助165042人 · 响应时间 平均3分钟内
无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退,从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系,用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明,用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果
2021-05-14 17:28:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助163856人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-05-14 17:35:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以拒绝员工辞职吗
公司可以拒绝员工辞职吗
公司与员工协商一致解除劳动合同时,可以拒绝员工辞职;但员工提前三十日以书面形式通知公司(在试用期内提前三日),或者公司存
劳动纠纷
人浏览
您好 您这边是可以要求公司这边的补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动
劳动纠纷
次播放
如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎样判定
公司无故辞退员工怎样判定
公司无故辞退员工需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
公司企业
人浏览
用人单位单方面辞退,不能索取违约金,但违法辞退的应支付赔偿金,除劳动者严重违法违纪的外,合法辞退的有经济补偿。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工怎么赔偿
公司劝退员工怎么赔偿
如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到
劳动纠纷
次播放
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退可以不退吗?
公司劝退可以不退吗?
公司劝退是可以不退,但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时,可以解除劳动合同。如果是违法解除的需要支付
劳动纠纷
人浏览
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随便辞退员工吗?
公司可以随便辞退员工吗?
公司不可以随便辞退员工,符合法律规定情形的才能辞退。例如员工严重违反公司的规章制度的;严重失职给公司带来重大损失的;员工
劳动纠纷
人浏览
不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗?
试用期怀孕公司能辞退员工吗?
试用期怀孕公司不能辞退该员工,如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工,属于违法解除劳动合同,应当支付其经济补偿金。经济
劳动纠纷
人浏览
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
因工资产生纠纷的,属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位应当自用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形:1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询