3位律师解答
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
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企业不签劳动合同:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同
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第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。
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你好,一般不给补的,至于如果要求补偿,方便建议面谈
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你好,可以人社局投诉
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您好,自己离职没有经济补偿金,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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找当地公安机关交通管理部门投诉,如果该驾校设有专门的投诉举报电话,也可尝试该方式投诉。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百条:公安机关交通管
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企业年金是在劳动者退休的时候不是一次性进行给付的,而是应当按月进行发放。根据我国《企业年金办法》的相关规定,职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,
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工伤和交通事故可以都赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的,可以由单位申报工伤,被评上工伤后,员工能享受工伤待遇,并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿
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如果老板坚持不给工资,首先你应准备好劳动合同、工作记录(如工时表、出勤记录等)、工资单以及与老板的沟通记录等材料作为证据。同时,你还可以根据《工资支付暂行规定》
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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录音行为一般不违法,但需确保合法性。根据相关法律法规,录音可以作为证据,但需确保未侵犯他人隐私等合法权益。在沟通工资时录音,若内容真实且合法,可作为维权依据。若
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可以先尝试与雇主协商,若无果,可举报或仲裁。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠,否则劳动者有权追讨。如不及时处理,可能面临
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