我还在大润发超市工作，因作在工作时间，朋友牙齿肿痛，早已澈到头痛，要涂药沒有棉絮签，四处都问了，我也到门店拿了一包棉絮签擦药，都还没搽，我们都是先搽后买，就在提前准备搽的情况下就被大润发超市的核查见到

更新时间：2021-05-14 14:59:40人浏览

问题描述：

我还在大润发超市工作，因作在工作时间，朋友牙齿肿痛，早已澈到头痛，要涂药沒有棉絮签，四处都问了，我也到门店拿了一包棉絮签擦药，都还没搽，我们都是先搽后买，就在提前准备搽的情况下就被大润发超市的核查见到，他们便说我偷棉絮签，说私至用企业的物品，就需要要我离职，我该怎么做我还在大润发超市工作，因作在工作时间，朋友牙齿肿痛，早已澈到头痛，要涂药沒有棉絮签，四处都问了，我也到门店拿了一包棉絮签擦药，都还没搽，我们都是先搽后买，就在提前准备搽的情况下就被大润发超市的核查见到

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助67757人 · 响应时间平均2分钟内

新劳动合同法关于每月工作时间的规定：
　　首先，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
　　企
新劳动合同法关于每月工作时间的规定：
　　我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
　其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

2021-05-14 14:59:40