4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、裁员赔偿基本工资吗
公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
二、劳动法公司裁员补偿标准规定:
经济性裁员,应当支付劳动者经济补偿金。
经济性裁员必须符合
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96179人 · 响应时间 平均5分钟内
一、裁员赔偿基本工资吗
公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
二、劳动法公司裁员补偿标准规定:
经济性裁员,应当支付劳动者经济补偿金。
经济性裁员必须符合
2023-04-23 06:24:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,这个要看公司是怎么计算工资的?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法领域,如果不是特殊工时制度的员工,加班是要支付加班费的。最低工资上调是为保证最低收入群体的生活需求,工资结构不违反最低工资标准即为合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准调整,需要重新签订劳动合同吗?最低工资标准调整,不需要重新签订劳动合同,但是工资必须相应调整到满足最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿的是基本工资吗
工资的支付、福利的保障是广大劳动者比较看重的,但实践中有的用人单位可能会出现拖欠、克扣工资,或者不按照规定给予在职劳动者相应的福利待遇,作为劳动者应该懂得如何维
解雇辞退
人浏览
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询