你好,请产假前的绩效会因请产假不发吗,绩效是隔月发的

更新时间:2023-04-23 06:31:32人浏览
问题描述:
你好,请产假前的绩效会因请产假不发吗,绩效是隔月发的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助77855人 · 响应时间 平均4分钟内
可以投诉或者仲裁处理
2021-05-14 13:39:31
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助186050人 · 响应时间 平均2分钟内
、首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。,如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资是没有的。
2、其次当月绩效工资是针对员工当月的工作业绩的考核结果,员工产假期间未工作,不存在工作和业绩考核,也不应该发放绩效工资。
3、产假期间不发绩效工资是有
2023-04-23 06:31:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未婚先孕有产假吗?
未婚先孕有产假吗?
未婚先孕有产假。法律上规定,只要女职工怀孕生产,都可以享受产假。但如果是未婚生育的,可能会影响到生育保险报销。如果未婚先
婚姻家庭
次播放
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假可以推迟休吗
产假可以推迟休吗
休产假不能提前或推后,国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。女职工生育享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,
其他
人浏览
一、公司扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的支持的;二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的,合同双方必须严格履行。因此,你只
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假是否有绩效工资
休产假是否有绩效工资
女职工休产假没有绩效工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对未参加生育保险的,生育津贴
其他
人浏览
一、公司扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的支持的;二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的,合同双方必须严格履行。因此,你只
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资是谁发呢
产假期间工资是谁发呢
女职工产假期间工资由用人单位支付,同时生育保险基金支付生育津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
其他
人浏览
法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假发工资吗
产假发工资吗
产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
劳动纠纷
次播放
劳动者产假期间单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付产假期间的工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假的工资是谁发
产假的工资是谁发
产假的工资是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育
劳动纠纷
次播放
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出了产假可以请病假吗
出了产假可以请病假吗
女职工出了产假,如果有需要,是可以请病假的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。其中,国家规定
其他
人浏览
休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间工资怎么发
休产假期间工资怎么发
休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照用人单
其他
人浏览
员工休产假时还有绩效工资吗
员工休产假时还有绩效工资吗
在职场中的女性职工怀孕之后,就可以申请产假的假期待遇了,这是劳动法所赋予的权利,但是在休产假的时候,公司是不会对其发放绩效工资的,只会发放八成的基本工资,那么今
假期待遇
人浏览
扣留绩效工资的劳动合同,不会影响法律效力,所以劳动合同仍然是有效的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位病假扣绩效工资吗
事业单位病假扣绩效工资吗
在我国大多数人的印象中,公务员都是较为稳定的一个职业,而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的,所以今天就来了解下扣除方法是怎样,那么今天就跟法律快车
工资
人浏览
休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询