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企业解除劳动合同的,除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的经济补偿金
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的经济补偿金
2021-05-14 12:50:21
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
2021-05-14 12:51:34
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-05-14 13:05:04
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你好,你的问题需要了解后沟通
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公司不续签,应当按你工作年限支付经济补偿。
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您好,在合同期限内非法解除劳动合同应根据工作年限支付经济赔偿金。
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可向当地劳动局投诉的
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临时工工伤,由工伤保险赔。操作步骤:1.受伤后立即申请工伤认定;2.进行工伤鉴定;3.根据鉴定级别,按照《工伤保险条例》规定,申请医疗费、伙食费、交通费等赔偿。
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会,有条件双倍赔付。处理方式包括:1.向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位限期支付;2.逾期不支付,可申请劳动仲裁,要求支付工资及50%-100%的赔偿金;3.
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可以看主管部门规定的
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