找理由克扣工资。甚至随意开除员工并且一分钱都不给。员工怎么维护合法权益？
更新时间：2018-10-22 11:25:55人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188902人 · 响应时间 平均4分钟内
没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2018-10-22 11:06:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73733人 · 响应时间 平均2分钟内
我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。
实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。
2018-10-22 11:14:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63520人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效; 第三十九条规定劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
并非劳动者所有的隐瞒真实信息或者提供虚假材料的情况都会导致劳动合同无效，有些涉及劳动者个人隐私，提供真实情况可能导致歧视、与工作无直接关系的信息，劳动者可以不提供或者隐瞒。
比如劳动者是否结婚、是否怀孕、是否患有心理障碍、是否同性恋、宗教信仰等信息。用人单位需要根据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别，有些情况如果是由于劳动者的失误，而不是故意导致的错误，并不会导致劳动合同无效。
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效; 第三十九条规定劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
并非劳动者所有的隐瞒真实信息或者提供虚假材料的情况都会导致劳动合同无效，有些涉及劳动者个人隐私，提供真实情况可能导致歧视、与工作无直接关系的信息，劳动者可以不提供或者隐瞒。
比如劳动者是否结婚、是否怀孕、是否患有心理障碍、是否同性恋、宗教信仰等信息。用人单位需要根据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别，有些情况如果是由于劳动者的失误，而不是故意导致的错误，并不会导致劳动合同无效。
2018-10-22 11:25:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资是多少？工资拖欠了多久？工作了多久？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘开除劳动者，属违法解除劳动合同的，，按《劳动合同法》48条规定，劳动者可可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金。（相当于每年二个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？答：《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情
工资
人浏览
《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但《劳动合同法》对特定情况对用人单位不得依照本法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补偿工资，如果您对劳动仲裁结果不满意的，您可以向法院提起诉讼。希望能帮到您，如果您有需要可以致电我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违纪，公司可以随意克扣员工工资吗
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
工资
人浏览
员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法：1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿到一定的补偿，但付完
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、公司与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工不能乱找理由？
许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的"理由"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自
解雇裁员
人浏览
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？问:我去年8月进了一家服装批发公司，当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄，没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。2、企业与员工解除合同，必须在法律允
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣、无故拖欠工资时，劳动者如何维护自己的合法权益？
用人单位克扣、无故拖欠工资时，劳动者如何维护自己的合法权益？答：克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法
劳动法动态
人浏览
公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
