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即使未签订劳动合同，辞职也要提前申请。劳动者提出离职分三种情况，只有一种情况有补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
2021-05-14 10:52:14
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公司开除员工需要提前告知吗？公司解雇员工，法律规定确需提前通知。本文解析《劳动合同法》相关规定，明确解雇流程与员工权益。跟随法律快车小助手，让我们一同深入了解。
解除劳动关系
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针对公司裁员提前通知员工的问题，必须遵守法律规定提前三十日通知。这一流程包括：首先，向工会或全体职工详细说明裁员的情况和原因；其次，认真听取并记录工会或职工的意
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试用期辞退员工的通知时间依赖于解雇原因。如果因为员工的过失，可以立即辞退；但如果出于非过失性原因，比如员工生病或无法胜任工作等，应至少提前三十天书面通知或支付一
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针对实习员工的辞退，主要分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况。对于前者，通常不需要提前通知；而对于后者，则需要提前进行通知或者支付相应的补偿。公司在处理时应该根
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公司在决定裁员时，必须遵守法律规定，提前三十天通知员工，并且支付相应的经济补偿金。公司在选择处理方式时应该充分考虑裁员的原因、员工的情况等因素，确保所有的操作都
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如果是企业职工达到退休年龄，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退
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在辞退员工时，必须遵守法律规定提前通知的要求。对于无过错的员工，无论是多少岁，都应提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。为了确保合规操作和避免劳动争议，
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合同到期不再续签是否需要提前告知，这完全取决于合同中的约定。如果合同中明确规定了需要提前通知，那么双方都应遵守这一约定，否则可能违约并需承担法律责任。如果合同没
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员工未提前告知离职，通常不需要支付代通知金。代通知金主要用于用人单位单方面解除劳动合同时。若员工未提前通知离职并造成损失，公司可要求赔偿，但不包括代通知金。依据
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公司辞退员工通常需要提前一个月通知，这是为了保障员工的权益，给予员工足够的准备时间。根据《劳动法》的规定，未提前通知可能构成违法行为，员工有权要求公司支付一个月
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若公司搬家导致通勤困难，员工可考虑以下操作：1.与公司协商，看是否有调整岗位、工作地点或提供交通补贴等解决方案；2.若协商无果且确实无法继续工作，建议提前一个月
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