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用人单位辞退员工补偿标准是什么？
在实际工作中，用人单位辞退员工是存在的，因此员工有权要求用人单位给予补偿，对于补偿的标准，需要依据该职工的具体情况作出决定。那么，用人单位辞退员工补偿标准是什么
辞退
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿
无故辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
辞职
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用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
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解雇辞退
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如果是经济性裁员，那么公司提前向工会或所有员工说明情况，并向劳动局报告，才可以裁员。而此时，也需要满足一定条条件（参考《劳动合同法》第四十一条）。经济补偿是按你
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你好，用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违
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可以要求至补偿金的。。
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关于合同到期辞退：可以和其他公司签订新劳动合同。劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以到劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁
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单位有合法制定的规章制度，员工违反该制度的，可以辞退员工。
但，单位无正当理由辞退员工的，员工可以要求双倍赔偿。
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合同无效后，不需要继续履行合同中未完成的义务。因为无效的合同自始没有法律约束力，合同双方无需再按照合同内容履行义务。如果一方已经履行了部分义务，可以根据《中华人
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你好，建议向管理平台投诉
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您好，如果您现在选择不去培训，是需要承担相应违约责任的，但公司方只能要求您赔偿相当您已经接受培训课程价值的费用。请问培训协议还具体规定了您的其他违约责任吗？您具
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先施工后签合同违法吗
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你好，你不是有他的联系方式吗
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小孩未成年，其行为未经大小追认无效。
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您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
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