你好，从16年8月末开始上班，到16年12月末为止，中途控制半个月的工资，现在12月末退休，12月20日提前退休，17年1月9日发放了12月的工资，到现在为止控制的半个月的工资没有发放，9日打电话说第
更新时间：2021-05-14 10:37:20人浏览
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你好，从16年8月末开始上班，到16年12月末为止，中途控制半个月的工资，现在12月末退休，12月20日提前退休，17年1月9日发放了12月的工资，到现在为止控制的半个月的工资没有发放，9日打电话说第二天发放，到现在为止没有消息，怎么办？你好，从16年8月末开始上班，到16年12月末为止，中途控制半个月的工资，现在12月末退休，12月20日提前退休，17年1月9日发放了12月的工资，到现在为止控制的半个月的工资没有发放，9日打电话说第
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-05-14 10:37:20
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