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劳动纠纷律师团队
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-05-14 11:03:42
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您好,用人单位为非公司员工挂靠的话,需要伪造就业协议,在法律上他就是你公司的正式员工。风险主要是企业要为挂靠的个人伪造劳动合同、工资单等,极易造成劳动纠纷。企业
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根据《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服
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您好 公司有责任。先看能否认定工伤,然后要求公司赔偿。
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《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
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公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
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您好,挂靠经营之法律风险就是由于挂靠合作对外一切经活动都是以被挂靠企业的名义进行,对内他们都是独立的民事主体,都有各自的利益,挂靠企业利用被挂靠企业的资质、品牌
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您好,可能会产生纠纷。建议谨慎处理。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
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如果是劳动合同的话,你可以提出辞职的
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针对未签合同被辞退的员工,补偿操作应首先确定其工作年限,然后依据工作年限计算应支付的补偿金数额。具体标准包括:工作满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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公司搬迁,员工不想去的变更合同是没有补偿的,变更合同需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的,劳动者可索要补偿。
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您好,一般单位应当及时结清工资,不晚于一个月。
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你好,我是威海崔律师,可私信沟通详细情况
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您好,请问需要律师帮助吗
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自主实习学校审核不通过,通常可以跟随学校实习。从法律角度看,学校对实习的审核通常基于学生的安全、学业发展等因素考虑。若自主实习未获批准,学生有权选择跟随学校的实
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