我与企业签的合同书是2019.6.13～2019.8.20，但8.20号是周二，而企业只准许周五离职的，我获得的回应是8.16号能够 离职，8.22号不清楚能否离职。这类状况我该怎么做？
更新时间：2021-05-14 09:12:17人浏览
问题描述：
我与企业签的合同书是2019.6.13～2019.8.20，但8.20号是周二，而企业只准许周五离职的，我获得的回应是8.16号能够 离职，8.22号不清楚能否离职。这类状况我该怎么做？
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工伤鉴定后可以辞职吗？
可以辞职，不影响申请工伤待遇。
不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
2021-05-14 08:45:09
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根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
2021-05-14 08:48:13
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员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明：
1、如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明；
2、如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明
1、如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明；
2、如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明
2021-05-14 09:12:17
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