一开始是试用期7天没有工资，如果过了之后就算工资。可是7天考核不是太理想也没有说辞退的事我该怎么办？
更新时间：2021-05-14 07:34:32人浏览
问题描述：
一开始是试用期7天没有工资，如果过了之后就算工资。可是7天考核不是太理想也没有说辞退的事。第12天的时候要调岗，变着方法想辞退。我该怎么办一开始是试用期7天没有工资，如果过了之后就算工资。可是7天考核不是太理想也没有说辞退的事我该怎么办？
3位律师解答
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试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资
2021-05-14 07:22:15
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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的
2021-05-14 07:27:58
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-14 07:34:32
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您好，具体要看当时购买时的约定，如果对方不同意，一般是需要对方存在过错或者商品存在问题才能要求退款的。具体可以联系免费讲解详细法律意见。
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只要是符合条件，可以主张退费。
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