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关于劳动纠纷案件中，是否可以到中院申请撤销仲裁后再立案起诉？需要提供什么材料？

更新时间：2018-10-22 09:48:37人浏览

问题描述：

关于劳动纠纷案件中，已经过仲裁裁决，纠纷内容符合《劳动调解仲裁法》第四十七条的情况下，企业方对工资及辞退的赔偿金额不服仲裁裁决的情况下，是否可以到中院申请撤销仲裁后再立案起诉？具体应该怎么做？需要提供什么材料？

3位律师解答

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申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。
达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
　　第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2018-10-22 09:36:04

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您好，关于您的问题，我给您两种解决方案：第一，【公司想要辞退您却表面上给您调岗，他是想用《劳动合同法》第四十条的规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；】如果您想要留在公司继续工作，那么您可以要求公司出具一定的证据证明您真的不能胜任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核记录等。第二，如果您不愿意继续留在公司工作了，也没有必要纠结于调岗的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已和公司建立起4个月的劳动关系，您可以要求公司赔偿您4个月的双倍工资，同时根据《劳动合同法》第47条的规定，公司还需向您支付半个月工资的经济补偿金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等构成。所以，您的工资计算标准应是您的实发工资。

2018-10-22 09:40:56