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法律分析:如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2023-04-23 07:45:14
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你好,这种是属于工伤可以要求工地赔偿
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你好这种情况可以起诉要求赔偿的
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在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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你好,有没有劳动合同,工资多少
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对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被
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按现行的法律、法规的规定,出现了医疗损害的行为,作为患者和医院都有三条路可以选择,这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损
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通常情况下,在劳动者因工伤住院的情况下,可以获得一定的工伤费用补助,具体包括如下费用:医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付
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如果您在实习协议中未满足规定的出勤天数,可能无法直接要求全额工资。不过,您可以尝试联系公司,探讨是否有其他补偿措施或解决方案。同时,请检查实习协议中是否有关于提
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即使没有签订书面劳动合同,辞职时仍应提前三十日通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这是为了保护双方权益,避免因未提前通知而引发纠纷。如果未
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直播工会解约时,违约金的计算通常基于双方事先在合同中约定的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,若劳动者违反服务期或竞业限制约定,应支付违约金。具体
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具体问学校,教委
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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单位名称变更通常不影响首次就业认定,但具体需根据当地政策。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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