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合同到期辞职一般不需要提前一个月说，因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的，因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
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没有签订劳动合同，可以主张单位补偿双倍工资以及补缴社保
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劳动合同到期不再续签，单位是否需要提前通知劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动
劳动合同订立
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面
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下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定：1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
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若工作时间超过一个月，单位不签订合同属于违法，由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人，违法的部分还可申请双倍工资赔偿。若工作时间在一个
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可以随时提出解除劳动合同。
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你好，用人单位没有与员工签订书面劳动合同的，可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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有赔偿。具体操作为：1.协商：与员工协商补偿金额和方式；2.劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请，提交相关证据；3.诉讼：如协商和仲裁无果，可向法院提起诉讼。
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周六工作若超时则算加班。具体操作：1.记录加班时间；2.与雇主沟通确认；3.依法享受加班补偿或调休。若未超时，则属正常工作安排。
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员工不能自愿放弃产假薪酬，这是法律规定的权益。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有工资待遇，用人单位必须按照
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对于没有工作的误工费问题，常见的处理方式有两种：一是提供收入证明，按照实际收入减少来计算；二是无法提供收入证明时，可参照所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资
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可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》，学校若违反法定节假日规定，不放暑假并强制学生实习，学生有权向当地教育部门投诉。若不及时处理，学生的休息权益将受到侵害，可
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你好！可以申请劳动人事争议仲裁。有欠款凭证的，也可以直接向法院起诉。
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你好！你已经66岁了，已经达到法定退休年龄了！
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“2N”指违法解除需支付两倍经济补偿，“+1”指额外支付一个月工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿根据工作年限支付，违法解除时需支付两倍，并可能额外支付一个月
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