好，公司与员工未签订劳务合同，但每个月有按时发工资，不存在拖欠，但社保是以现金补贴的方式给她的这个怎么应对？
更新时间：2021-05-13 21:49:57人浏览
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律师好，公司与员工未签订劳务合同，但每个月有按时发工资，不存在拖欠，但社保是以现金补贴的方式给她的，没有缴纳！现在由于无顾旷工被辞退，她申请了劳动仲裁，要求公司补缴一年半社保，和未签订劳务合同双倍工资，和辞退补偿，这个怎么应对？好，公司与员工未签订劳务合同，但每个月有按时发工资，不存在拖欠，但社保是以现金补贴的方式给她的这个怎么应对？
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2021-05-13 21:49:57
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