工作24小时，休息72小时 这种工作方式符合劳动法吗？
更新时间：2021-05-13 21:06:23人浏览
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工作24小时，休息72小时这种工作方式符合劳动法吗？工作24小时，休息72小时 这种工作方式符合劳动法吗？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-13 21:06:23
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可以要求支付加班费。
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显然不符合法律规定要求！
向劳动监察投诉维权吧！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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你好，建议申请劳动仲裁，要求赔偿
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