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劳动纠纷律师团队
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法律分析:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-04-23 08:16:16
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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您好,您可以申请劳动仲裁
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没有签合同,辞职不发工资你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资
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1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》
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可以申请劳动仲裁
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你好,试用期要在劳动合同上约定,你们这种不合法,向劳动监察大队投诉
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你好! 可以去申请劳动仲裁的
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你好,公司经营问题需要加班的话不算违法的d
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你好!是经济还是合同问题的
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