4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155926人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。
2023-04-23 08:28:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
元旦加班不给加班费怎么办
加班在现在高速发展的中国是常有的事情，对于劳动者而言在快节奏生活的当下加班还是有很多人愿意接受的，但是最怕就是加班还没有加班费，这是最痛苦的事情之一，如果出现加
加班费
人浏览
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班不给加班费怎么办
现在用人单位要求职员在法定节假日加班已成了常事，如果职工在国庆节加班后，用人单位却拒绝向职工支付法定的加班费，职工应该怎样合理维权？以下就是法律快车小编为您整理
加班费
人浏览
春节加班工资：前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班三倍工资，不上班是带薪休假。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日三倍工资标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可在律师帮助下依法维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同中标的物毁损、灭失风险一般由买受人承担。依据《民法典》第六百一十一条，即使风险由买受人承担，若出卖人履行不符约定，买受人仍可要求其承担违约责任。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当承诺与合同条款存在不一致时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这种情况下的合同可能不具有法律效力。如果合同内容出现重大误解，相关条款可能会被认定为无效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
对对方毁约的情况，可以根据《民法典》相关规定，选择解除合同或要求对方继续履行。同时，违约方需要承担违约责任，支付相应的违约金和赔偿金。为了避免损失扩大，建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可根据合同起诉教育机构的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
结合中介合同确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不交租金联系不上租客可以报警。能够与租客进行协商的首先进行协商，协商不成的，可向法院提起诉讼，同时申请财产保全。恶意欠租的，出租人可按照合同约定，行使收回房屋的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方的合同约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动监察局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
