4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183201人 · 响应时间 平均1分钟内
从法理上来讲,旷工一天扣三天的工资,实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲,如果没有给公司造成损失,没有特别恶劣的影响,罚款也并不是有效的手段,而且没有足够的法律程序,企业作为罚款执行的主主体,是不恰当的。
其实真的要扣工资,也只能扣绩效工资,设计扣款的依据,例如工作态度,考勤记录等等。以日工资计算的工资体系,最好不要扣除三天的基本工资,可以扣除绩效工资,奖金等薪酬福利。
如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度,还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化,如果明显是太苛刻的条款,真的发生劳动纠纷,是会评估企业规章制度的合理性的,如果明显不合理,劳动仲裁,打官司的时候,企业会陷入被动。
最后,如果临时工的月工资是当地最低工资标准,强烈建议不要采取三倍罚款的形式,否则最后结算工资的时候,会低于社会最低工资标准,也就是企业违法了。
其实真的要扣工资,也只能扣绩效工资,设计扣款的依据,例如工作态度,考勤记录等等。以日工资计算的工资体系,最好不要扣除三天的基本工资,可以扣除绩效工资,奖金等薪酬福利。
如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度,还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化,如果明显是太苛刻的条款,真的发生劳动纠纷,是会评估企业规章制度的合理性的,如果明显不合理,劳动仲裁,打官司的时候,企业会陷入被动。
最后,如果临时工的月工资是当地最低工资标准,强烈建议不要采取三倍罚款的形式,否则最后结算工资的时候,会低于社会最低工资标准,也就是企业违法了。
2023-04-23 08:30:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个月旷工应该扣这个月的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
就算旷工也只是没去上班以后没有工资,扣你其他工资的话,就是不能扣的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常上班一般不可以被扣钱,而按照规定任何人都不得随意扣劳动者钱的。劳动者可以到当地劳动保障部门维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资,而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下,实习生可以到当地劳动局申请仲裁,要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
本月,需要帮助可以联系!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看双方具体是怎么约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内被解雇,涉及赔偿问题,可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。具体选择应结合处理效率、赔偿金额以及个人实际情况。在处理过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在面临公司改变工作岗位时,首先应注意查看劳动合同中是否有关于岗位调整的约定。其次,与公司进行充分沟通,了解调岗的原因和目的。如果不同意调岗,应明确表达立场,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好, 可以去和对方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
商量赔偿费问题就行,具体赔偿金额还要根据具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的同学被老板恶意对待且只给了远低于劳动量的工资,他可以通过多种方式收集证据。首先,保留所有与工资和工作内容相关的书面证据,如工资条、工时记录等。其次,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以放假。舞蹈班作为培训机构,在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长,避免产生误解。若未提前告知,且频繁放假影响孩子学习,可考虑投诉或法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询