3位律师解答
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您好，发生工伤，先去做工伤认定，对方不赔偿的，可以申请劳动仲裁维权。
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职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗
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在工地受伤的要先进行工伤认定，认定为工伤的根据伤残级别计算工伤赔偿数额。
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可以起诉的，需要帮助可以联系！
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可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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自己去做工伤认定。
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对老板拖欠数百元工资的情况，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，老板拖欠工资属于违法行为，您有权要求支付工资报酬和经济补偿
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你好，单位不给劳动者缴纳社会保险，是违反劳动法强制性规定的，可以要求单位支付经济补偿金，但要注意仲裁时效
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法律分析：根据相关的规定，如果想要领失业金，员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职，如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如未退休，一般可享受
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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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由于您的收入情况较为复杂，建议您在主张误工费时，咨询专业律师或会计师的意见，以确保您的主张能够得到法院的支持和认可。
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保险公司对于正式工作和临时工作的赔偿态度可能存在差异。劳动者应了解自己的保险合同和权益，并在需要时采取适当的措施来维护自己的利益。
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