你好，听说我以前的工资是工资，现在是上司和我说的。现在是安全工资和业绩的计算。这样的计算业绩提高工资是原来的工资，如果不能达到业绩的一个月的工资比以前的工资低是合理的吗？
更新时间：2021-05-13 15:34:23人浏览
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你好，听说我以前的工资是工资，现在是上司和我说的。现在是安全工资和业绩的计算。这样的计算业绩提高工资是原来的工资，如果不能达到业绩的一个月的工资比以前的工资低是合理的吗？
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-05-13 15:34:23
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