员工2018年4月1日入职，至2019年7月离职未签订合同，未赔偿几个月
更新时间：2023-04-23 09:15:56人浏览
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用人单位故意不签订劳动合同，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当经济补偿；离职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2023-04-23 09:15:56
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