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雇佣合同以直接提供劳务为目的，雇员与雇主具有隶属性，工作方式要服从于雇主，产生的风险由雇主承担，雇主按时向雇员支付报酬，承揽合同以完成工作成果为目的，承揽人具有独立性。所产生风险由承揽人承担
2021-05-13 13:54:20
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承揽合同与雇佣合同的区别有：
1、雇佣合同具有隶属性，而承揽合同具有独立性。
2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担。
3、雇佣合同以直接提供劳务为目的；揽合同则是以完成工作成果为目的等等区别
1、雇佣合同具有隶属性，而承揽合同具有独立性。
2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担。
3、雇佣合同以直接提供劳务为目的；揽合同则是以完成工作成果为目的等等区别
2021-05-13 13:59:33
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