单位要裁员，但又不想赔偿。如果在单位的关系通知书上签字了，是否就没资格去申请仲裁要求赔偿了去申请仲裁要求赔偿了去申请仲裁要求赔偿了去申请仲裁要求赔偿了？
更新时间：2021-05-13 13:39:55人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106702人 · 响应时间 平均2分钟内
公司与职工自愿达成工伤赔偿协议，是基于双方意思自治签订的，该协议具有相应的法律效力，双方应该积极履行约定。一般情况下，职工反悔的，申请仲裁也不能得到支持。如果工伤赔偿协议违反了法律法规规定的强制性规定，其无法律效力，可以及时去申请劳动仲裁
2021-05-13 13:17:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁的条件及仲裁协议的订立要求
根据法律规定，选择仲裁或是诉讼，由当事人自主商定，但是两者之间只能取其一。法律上的要求就是，当事人只有签订了仲裁协议并且仲裁协议的内容符合法定要求，才能仲裁，而
经济仲裁申请
人浏览
可以撤回仲裁申请吗
仲裁申请
人浏览
各自分别申请劳动仲裁，可委托律师处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
由于当事人已经申请劳动仲裁，那么用人单位不承认相关证据，应该提供佐证的依据，否则不影响仲裁部门对案件的仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动纠纷就可以申请
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关键看你要仲裁什么了,如果是工伤,有工伤保险条例,工资或劳动合同纠纷看劳动合同法,工资之条例等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不服劳动仲裁起诉到法院，用人单位依法提交民事起诉状，以及相关的证据等材料；劳动者积极应诉，根据对方的起诉状，提交答辩状，若不提出答辩状，也不影响人民法院审理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
书写劳动仲裁申请书，应当包括下列内容：1、劳动者和用人单位的基本信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；3、劳动争议证据；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你们可以先向劳动监察大队投诉，然后再依法提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询