个人单位规定一个月只休三天假，已经休两天假，月底又休两天假。这个月是扣除一天的工资还是两天的工资，还是扣除一天的工资，还是两天的工资，个人单位规定一个月只休三天假，已经休两天假，月底又休两天假，这个月
更新时间：2021-05-13 12:29:31人浏览
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个人单位规定一个月只休三天假，已经休两天假，月底又休两天假。这个月是扣除一天的工资还是两天的工资，还是扣除一天的工资，还是两天的工资，个人单位规定一个月只休三天假，已经休两天假，月底又休两天假，这个月是扣除一天的工资还是两天的工资个人单位规定一个月只休三天假，已经休两天假，月底又休两天假。这个月是扣除一天的工资还是两天的工资，还是扣除一天的工资，还是两天的工资，个人单位规定一个月只休三天假，已经休两天假，月底又休两天假，这个月
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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
2021-05-13 12:26:21
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