劳动合同上签订的岗位是出纳，但是后期老板把行政和人事的工作也交给我做请问这合理吗？
更新时间：2021-05-13 07:32:08人浏览
问题描述：
你好，劳动合同上签订的岗位是出纳，但是后期老板把行政和人事的工作也交给我做，没有出具任命书，薪资也没有增加，现在招聘不到位，老板说要降薪，请问这合理吗？劳动合同上签订的岗位是出纳，但是后期老板把行政和人事的工作也交给我做请问这合理吗？
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2021-05-13 07:32:08
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