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无合同的临时工和用人方是劳务关系,如果是因为工作原因导致的自身损伤,接受劳务的一方应当承担赔偿责任;但是,如果是第三方导致的提供劳务一方的受到骨折损伤的,由第三人承担赔偿责任,但是临时工也有权请求接受劳务一方提供补偿。
2023-04-23 11:24:52
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您本人属于临时工,那就需要特别注意做到以下工作:1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料,作为讨薪的证据。2
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依据《劳动合同法》,未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。未缴纳社保的,应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商,如果不能够协商一致的,可以由劳动者到劳动仲裁
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1、作为承租人一般的违约责任有:未经甲方书面同意,将房屋转租、转借给他人使用的;未经甲方书面同意,拆改变动房屋结构或损坏房屋;改变本合同规定的租赁用途或利用该房
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如果不是劳动关系,单位无法律责任。
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你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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属于工伤,单位应当赔偿。
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您好,如果您的开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密,只是一般的开发工作,那么您可以跳槽,走正常的辞工手续,竞业协议不对您产生影响。如果您的工作涉及到您单位的秘密
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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您好,建议协商解决
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你好,符合条件的可以执行的,需要符合提取公积金的条件
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家庭农活不支付报酬,可通过沟通解决。家庭内部农活不同于一般雇佣关系,建议首先尝试通过沟通解决问题,说明自己的付出和期望。如沟通无果,可考虑向相关部门寻求法律帮助
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