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解除劳动合同应同时结清工资
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你好，这个具体要看公司规定的
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
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你好，一般办理离职手续的当天是应该结清工资的，具体可以协商处理。
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即使被开除，该付的工资也要支付啊。
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你好，可以的。
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下班后车间主管安排开会属于加班范畴，应按规定支付加班费。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得强制劳动者加班，如确实需要加班，必须支付相应的加班费。
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个人公积金账号密码可通过多种途径查询。从法律角度看，公积金账号密码属于个人隐私信息，应妥善保管。若忘记账号密码或无法登录，可能涉及账户安全问题，应及时处理。
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法律分析：迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。但也分情况而定，可能扣的，公司有规章制度的话就行。要注意：一是规章制度要内容合法以及程序合法，比如用人单位制定涉及职工
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用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方
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单位拒绝更改离职原因，可以向劳动保障部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同。如不及时处理，可能影响您的合法权益，
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