我是私营企业的员工，自2004年9月进公司以来，没有签订劳动合同，没有社会保障，没有工资，没有工资，有工资现金支付，有工厂手写登记本，工厂服装，工厂品牌。在这种情况下，我应该怎样保护我的利益？我可以申
更新时间：2021-05-12 15:30:10人浏览
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我是私营企业的员工，自2004年9月进公司以来，没有签订劳动合同，没有社会保障，没有工资，没有工资，有工资现金支付，有工厂手写登记本，工厂服装，工厂品牌。在这种情况下，我应该怎样保护我的利益？我可以申请社会保险，每月工资加倍吗？我是私营企业的员工，自2004年9月进公司以来，没有签订劳动合同，没有社会保障，没有工资，没有工资，有工资现金支付，有工厂手写登记本，工厂服装，工厂品牌。在这种情况下，我应该怎样保护我的利益？我可以申
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根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益
2021-05-12 15:19:53
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