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急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。
但用人单位需承担损失的举证责任。
2023-04-23 13:25:58
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您好,这个是没有法律依据的,您可以去劳动局申诉。
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缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
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不合法
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你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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不合法。若工作内容变更未协商,可:1.与公司沟通,要求恢复原工作内容或达成新协议。2.如公司拒绝,可向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁结果不满意,可依法向法院提起
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可以向劳动监察大队投诉解决
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可以起诉要求赔偿医疗费等等。若构成伤残的,还有残疾赔偿金等。
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