我是2020年7月27日公司正式上班，任职门店前台工作，同年9月25日正式转正问我怎么想的？
更新时间：2021-05-12 11:23:52人浏览
问题描述：
我是2020年7月27日公司正式上班，任职门店前台工作，同年9月25日正式转正，一直工作至现在，12月21日的时候，门店店长找到我告诉我，公司老板不让我继续上班了，要辞退我，让我直接就可以走了，当时谈了好久我没有同意，中间又隔了一天也就是到了第三天，店长又找到我问我辞职这个是怎么办怎么想的，并且转发一个员工离职交接单文档给我，我回答的是公司人事部门和老板都没有找我谈这个事儿，只是让你店长代为传话，告知我不让我继续上班了，而且这个员工离职单不是我要离职的，是公司要辞退我，不论是离职还是辞退不是说走就就立马走的，公司必须要提前30天由公司人事部门书面通知，而不是由店长来说。最后店长以自己只是中间代为转达的，有不满的让我们自己去找公司老板谈，店长不问了。然后这个事儿就这样搁着了，到了12月27日也就是今天，店长又找我谈话，问我怎么想的，我直接说要不按正常流程走，现在递交离职单过30天后我直接离职，要不就是我现在走并且补偿我一个月的工资及保险。但是店长给我说公司不可能补偿一个月的工资给我，要不立马直接离职，要不就是转岗市场部（没有说具体工资待遇）。当时说完我就回绝了，店长还说让我自己去公司找人我是2020年7月27日公司正式上班，任职门店前台工作，同年9月25日正式转正问我怎么想的？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序
2021-05-12 11:17:36
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2021-05-12 11:23:52
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