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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2021-05-12 10:03:14
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你好,根据我国劳动法规定,对于结婚的已婚男士其妻子在生产的过程中,该单位应当给予男士以陪产假。我国劳动法规定陪产假是七天,如果单位违反劳动法,不给员工陪产假的员工可以到劳动部门投诉。
劳动部门接受到举报之后,应责令该单位改正
劳动部门接受到举报之后,应责令该单位改正
2021-05-12 10:06:46
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