3位律师解答
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针对未提前三十天通知的辞退，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应支付一个月工资作为赔偿。如未支付，劳动者有权要求用人单位进行赔偿，并可提起劳动仲裁或诉讼维权。
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对于因未提前通知而引发的辞退赔偿问题，可采取以下措施：一是要求用人单位支付一个月工资作为补偿；二是尝试与用人单位协商解决；三是如协商无果，可寻求法律途径，包括提
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公司未提前通知辞退员工违反劳动法规定，劳动者可与公司协商赔偿问题。如协商无果，还可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者在处理时，应注意处理方式的效率、
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对被公司临时通知辞退，可要求支付代通知金或赔偿金。选择哪种方式取决于公司辞退是否合法及您的实际需求。若公司违法解除，可优先考虑赔偿金。
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您好，试用期工资打八折不影响平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于最低工资标准，辞退赔偿会依据实际工资计算
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如果公司未提前30天通知您辞退，您可以先与公司沟通了解具体原因。若认为公司行为不当，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同
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进公司工作有多久了？辞退的理由是什么
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公司未提前通知辞退，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑劳动合同、公司规定及员工实际情况，确保合法合规并保障员工权益。
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没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
疑点：金女士的女儿在某单位上班，劳动合同期限到今年3月结束，双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班，在这种没续签合同的情况下，辞职是不是很方便，还要提前30天
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劳动者是可以要求赔偿的
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公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？
我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？1、公司是否需支付两个半月的经济
解除劳动关系
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提前30天。公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
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