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法律分析:员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定,那么单位解除劳动关系的行为构成违法解除,应当支付经济赔偿金。
2023-04-23 15:13:26
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