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1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同；
2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫违法解除劳动合同。
3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。
4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月，2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。
2021-05-11 23:32:29
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2021-05-11 23:35:53
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