用人单位提前一个月告知员工不续签劳动合同签订中止劳动关系协议，根据工作年限补偿薪资就可以了么会有二倍赔偿么？
更新时间：2021-05-11 20:42:16人浏览
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你好，用人单位提前一个月告知员工不续签劳动合同签订中止劳动关系协议，根据工作年限补偿薪资就可以了么？会有二倍赔偿么？用人单位提前一个月告知员工不续签劳动合同签订中止劳动关系协议，根据工作年限补偿薪资就可以了么会有二倍赔偿么？
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首先，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个 月工资。《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-11 20:19:48
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。如果员工不同意离职，用人单位不得提前一个月通知解除劳动关系，否则可能违反劳动法，需要支付相应的赔偿金
2021-05-11 20:27:12
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2021-05-11 20:42:16
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