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合同纠纷律师团队
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非法使用童工认定标准如下:
1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
2023-04-23 15:59:47
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不满16周岁的属于童工。已满16周岁不满18周岁的属于未成年工。已满18周岁的属于成年工。用人单位可以招聘已满16周岁的未成年工。劳动法:第五十八条国家对女职工
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未成年人保护法未作规定。已满16周岁的,在工作地点工作时间因工作原因死亡,属于工伤,享受工伤保险待遇。未满16周岁非法用工,按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办
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童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工
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不是,不满16周岁才是
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你好,协商不成起诉处理,1,起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本;
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你好,可以要求收费部门出示收费依据
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决。
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委托费要根据案件金额等收取
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