1.个人酒店招收未满18岁的青少年是违法的吗？2.个人酒店和未满18岁的青少年签订的员工合同有效吗？金额？金额？金额。3.个人酒店有权利利利用员工合同留下员工吗？这样做对吧？4.应该找哪个单位，电话号
更新时间：2021-05-11 18:17:49人浏览
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1.个人酒店招收未满18岁的青少年是违法的吗？2.个人酒店和未满18岁的青少年签订的员工合同有效吗？金额？金额？金额。3.个人酒店有权利利利用员工合同留下员工吗？这样做对吧？4.应该找哪个单位，电话号码是多少？1.个人酒店招收未满18岁的青少年是违法的吗？2.个人酒店和未满18岁的青少年签订的员工合同有效吗？金额？金额？金额。3.个人酒店有权利利利用员工合同留下员工吗？这样做对吧？4.应该找哪个单位，电话号
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1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。
2021-05-11 18:03:40
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