非法解除劳动合同赔偿金是多少?我与单位签订了合同,可现在单位却无故开除了我
更新时间:2018-07-01 21:36:04人浏览
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非法解除劳动合同怎样去补偿:
(一)计算方法: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)发放限制: 下限:本地区最低工资标准; 上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多不超过十二年。
(三)计算单位: 月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条,《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。
(四)惩罚性赔偿: 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》第87条。
(一)计算方法: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)发放限制: 下限:本地区最低工资标准; 上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多不超过十二年。
(三)计算单位: 月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条,《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。
(四)惩罚性赔偿: 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》第87条。
2018-07-01 21:22:17
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用人单位非法解除劳动合同的赔偿应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
2018-07-01 21:25:25
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